A história da CherrySys está baseada nas experiências dos sócios fundadores que identificaram, no início dos anos 2000, lacunas no modo como as empresas geriam os seus negócios, reproduzindo modelos pouco eficientes, com falhas na implantação de novas estratégias e prejudicando seus resultados. A partir desses estudos foi identificada a oportunidade de criar uma empresa diferente, que se destacasse pela forma de atuação. Assim, foi definido que a filosofia da CherrySys seria voltada aos fundamentos de uma empresa da era progressista. Como estratégia, foram criados mecanismos que compatibilizassem os objetivos pessoais e organizacionais. As pessoas, por suas necessidades, sentem-se dispostas a apoiar os objetivos da empresa. As lideranças sentem-se motivadas a dar condições para que as necessidades da empresa sejam atendidas. Um dos pontos fortes de uma empresa progressista é que as pessoas falam das estratégias, dos resultados e de si mesmas. A empresa progressista adota uma administração com base na transparência, onde os números são disponibilizados para todos e onde todos têm pleno conhecimento do que acontece com seu trabalho. Empenhos são traduzidos em indicadores de desempenho e estes alimentam um sistema de meritocracia. Uma empresa progressista também está atenta aos fatores que movem uma empresa.
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